Un marco para la consultoría del role organizacional

Edited Book Chapter

Title: Un marco para la consultoría del role organizacional
Year: 2009
Author Krantz, J., & Maltz, M.
Abstract:

El rol es un componente slave en cualquier cambio organizacional y un lugar crItico para que dicho cambio se inicie. ste articulo discute el concepto de rol organizacional y las mplejidades que presenta. En el se muestra un marco para pensar acerca del rol organizacional, a la vez que se plantea un prooceso para la consultoria a quienes ostentan roles organizacionales. El "rol" ha sido parte del discurso organizacional tanto empo como la gente ha estado pensando acerca de las or-nizaciones en terminos cientificos. A medida que los proprofesionales son llamados por los clientes a pensar acerca de la *da organizacional y de los procesos de cambio continuo, reconocemos que gran parte de los sucesos organizacionales, ya Isea un cambio de proceso, estrategia o estructura, o la toma de decisiones en temas operativos cotidianos, de cierta forma comienzan y terminan en el rol de sus miembros, y en la forma en que estos acttlan e interachlan, consciente e inconscientemente. Este articulo se aproxima hacia un metodo diferente para hacer esto: reflexionar acerca del rol, y todo lo que este implica para la persona y la organizacion. Se enfoca hacia tres objetivos, relacionados entre si:

Este articulo se aproxima hacia un metodo diferente para hacer esto: reflexionar acerca del rol, y todo lo que este implica para la persona y la organizacion. Se enfoca hacia tres objetivos, relacionados entre si: estado de descuido por parte de estudios organizacionales y practicas de consultoria, y reforzar su lugar en el cuerpo de la realidad y funcionamiento organizacionales.

Representar un marco para el pensamiento acerca del rol organizacional. Describir un proceso para la consultoria de rol org cional.

Invitamos a los lectores a aplicar este pensamiento en I mas alla de los conceptos presentados aqui, en el tema d pacto que cualquier cambio pueda tener sobre el rol. mente es hacia el rol (tanto como la persona en el) dens la organizacion que se deben dirigir muchos de los esft de cambio, y donde generaran el mayor impacto.

Keywords: rol; organizacion; cambio;
Language: Spanish


Publisher: Editorial Universitaria
Publisher Location: Santiago, Chile
ISBN:
Editors: Eduardo Acuna, & Matias Sanfuentes
Title of Book: Coaching: Análisis Del Rol Organizacional
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Submitted by:
James Krantz

Corresponding author:

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